La iniciativa, presentada por legisladores de diversas bancadas políticas, establece que en el caso de aquellas sociedades que transan valores y manejen un patrimonio bursátil igual o mayor a 1.500.000 U.F., deberán conformar sus directorios con una cuota mínima de un 30% de participación femenina. El proyecto define dos años para efectuar las adecuaciones pertinentes.
Procurando propender a una mayor paridad entre los sexos, en este caso, en el ámbito empresarial, un grupo de legisladores de diversas colectividades políticas, encabezados por la diputada Marisol Turres (UDI), presentó un proyecto (boletín 9554) que modifica la ley 18.046, sobre Sociedades Anónimas, para exigir una cuota de participación de mujeres en los gobiernos corporativos.
La moción, enviada a estudio a la Comisión de Constitución, fue ingresada a trámite legislativo el pasado 4 de septiembre por la diputada Turres junto a sus compañeros de partido Gustavo Hasbún, María José Hoffmann, Andrea Molina, Claudia Nogueira y Renzo Trisotti y a las diputadas PS Daniella Cicardini; DC Yasna Provoste; RN Marcela Sabat; e independiente Alejandra Sepúlveda.
La propuesta específica establece que, “en el caso de aquellas sociedades que transan valores y manejen un patrimonio bursátil igual o mayor a 1.500.000 U.F., deberán conformar sus directorios con una cuota mínima de un 30% de participación femenina”. Además, se plantea a través de un artículo transitorio que las compañías afectadas por esta norma tendrán un plazo de dos años para realizar las modificaciones pertinentes, contados desde la entrada en vigencia de la ley.
Los autores indicaron que la participación de mujeres en altos cargos directivos, principalmente en las juntas directivas o gobiernos corporativos de grandes empresas, ha sido objeto de regulación sólo en algunos países europeos, concretamente, en Noruega, Suecia y España, siendo el primero el único que fija una cuota mínima de un 40%, con sanciones específicas en caso de contravención de la norma.
Resaltaron que el último Informe de Desarrollo Humano de Chile (2010), elaborado por el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), dio cuenta que a Chile le quedan aún importantes brechas por cubrir en pos de asegurar un acceso equilibrado a los espacios donde se toman las decisiones que construyen la vida social.
“En el caso particular del poder económico, el estudio mostró que es en este campo donde existe más baja presencia de mujeres. Considerado en su conjunto, en el poder económico la presencia de mujeres en los más altos puestos llegó a un 5,2% en el año 2009; y sólo un 3% participó de la propiedad. Estas cifras no sólo son preocupantes desde un punto de vista distributivo y de la igualdad de género, sino que tienen efectos sustantivos en el modo en que se conforma el campo económico en Chile, pues se constata que las mujeres no están accediendo a las posiciones desde las cuales es posible incidir en la gestión de las empresas, en la generación de empleo y en la construcción de mercados que brinden a la sociedad bienes y servicios de calidad”, precisaron.
CÁMARA DEDIPUTADAS Y DIPUTADOS