A ley proyecto que establece permiso laboral para vacunarse
La iniciativa, fruto de una moción parlamentaria, fue aprobada sin cambios respecto del texto original propuesto por el Senado.
Por la unanimidad de 147 votos, la Sala de la Cámara de Diputadas y Diputados aprobó y despachó a ley de la República el proyecto que crea un permiso laboral para que todo trabajador pueda ser vacunado (boletín 14.259).
El proyecto se sitúa en el contexto de una crisis sanitaria como la que vivimos actualmente como consecuencia del coronavirus, en el cual, el Estado, en su rol de garante del libre e igualitario acceso a las acciones de salud, debe disponer todas las medidas que sean necesarias para una pronta administración de la vacuna que sea necesaria, acciones entre las cuales se debe contar con la posibilidad para los trabajadores de acudir sin dificultades a los vacunatorios responsables de la administración de las vacunas correspondientes.
Frente a ello, precisa el texto en sus fundamentos, es imperioso establecer un derecho de permiso laboral pagado a todos los trabajadores, para permitir que se puedan vacunar durante su jornada de trabajo sin ninguna dificultad relacionada a la prestación de sus servicios, de acuerdo a la calendarización que sea dispuesta por la autoridad sanitaria; permiso cuyo establecimiento constituye el objeto de esta iniciativa legal.
En tal sentido, la idea central del presente proyecto de ley es establecer un permiso en favor de las y los trabajadores que les permitirá poder ausentarse durante medio día de su lugar de trabajo en los días en que la autoridad determine que deban vacunarse en las campañas para el control y prevención de enfermedades que se realicen por parte del Ministerio de Salud.
Es así como se incorpora al Código del Trabajo un artículo que consagra, para todas las trabajadoras y todos los trabajadores, “el derecho a contar con medio día de permiso laboral para ser vacunado en los casos de programas o campañas públicas para el control y prevención de enfermedades transmisibles, dando aviso con al menos dos días de anticipación al empleador y considerándose el tiempo dedicado a la vacunación como trabajado”.