Comisión avanzó en regulación de contrato de trabajadores de plataformas digitales
Las y los parlamentarios de Trabajo, en un segundo punto de la tabla, analizaron una iniciativa que establece la presunción de que la enfermedad Covid-19 es de origen laboral, respecto de quienes han concurrido presencialmente a su lugar de trabajo.
La Comisión de Trabajo continuó con el análisis del proyecto de ley que regula el contrato de los trabajadores que desarrollan labores en plataformas digitales de servicios (boletín 12.475).
La iniciativa, presentada por las/os diputadas/os Maite Orsini (RD), Gael Yeomans (PCS), Giorgio Jackson (RD) y Raúl Soto (IND), plantea que, hoy, existe una precarización de las condiciones laborales de quienes trabajan en estas plataformas digitales y propone una urgente respuesta en modificar las formas tradicionales de entender el derecho laboral.
La norma indica que las plataformas digitales clasifican, erróneamente, como “contratistas independientes” o “socios” a sus trabajadores. Según el texto, urge la necesidad de debatir sobre una regulación apropiada.
La iniciativa define “Empresa de Plataforma Digital de Servicios” como toda persona jurídica que preste o ponga a disposición, por medio de una infraestructura digital, sistema informático, algoritmos y/o software, un soporte que permita la intermediación entre las personas naturales que presten el servicio, los proveedores de productos y/o servicios y los clientes o usuarios finales.
En cuanto a las y los trabajadores, la disposición plantea que se entenderá como tal a toda persona que preste servicios a través de una infraestructura digital que lo conecta con los clientes; todo regulado mediante un contrato de trabajo.
En la ocasión, se dejó pendiente la votación del artículo 3 y siguientes, por las diferencias entre las y los parlamentarios, tras la presentación de una indicación del diputado Patricio Melero (UDI), que busca reemplazar la frase “Plataforma de Servicios” por “Empresa de Plataforma Digital de Servicios”, que regiría en la mayor parte del texto legal.
Contrato de Trabajo
En cuento al contrato de trabajo, la norma estipula que debe contener los siguientes aspectos:
- Fecha del contrato.
- Individualización de las partes, con fechas de nacimiento e ingreso del trabajador/a.
- Determinación de la naturaleza y condiciones bajo las cuales deben realizarse los servicios que ofrece la plataforma.
- Método de cálculo para la determinación de la remuneración.
- Forma y período de pago de la remuneración acordada.
- Demás pactos que acuerden las partes.
- Lugar de trabajo, entendiendo por tal toda la zona geográfica que comprenda la actividad de la empresa.
La Comisión acordó sesionar este jueves 7 de enero para tramitar este proyecto de ley hasta su total despacho.
Covid-19 como enfermedad laboral
Las y los parlamentarios iniciaron, también, el debate sobre la propuesta que establece la presunción de que la enfermedad Covid-19 es de origen laboral, respecto de quienes han concurrido presencialmente a su lugar de trabajo (boletín 13.755).
La norma, que modifica la Ley 16.744, sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, contó con el análisis del subsecretario de Previsión Social, Pedro Pizarro, quien aseguró que era difícil poder sostener que el Covid-19 fue contagiado, efectivamente, en la actividad laboral.
La autoridad de gobierno sugirió a la Comisión escuchar a la Superintendencia de Seguridad Social, así como a mutuales, isapres, empresarios y trabajadores, para conocer las impresiones sobre los contagios del coronavirus en el mundo laboral.
La Comisión acordó continuar con la tramitación de esta iniciativa en la próxima sesión.