El sábado fue publicada en el Diario oficial la Ley 20.351 que busca proteger el empleo ante la crisis económica internacional. La normativa facilita el acuerdo entre empleado y empleador para otorgar permisos sin goce de sueldo hasta por 5 meses.
La ley señala que para acceder al beneficio, los trabajadores deben estar afiliados al Seguro de Cesantía y contar con sus seis últimas cotizaciones continuas con contrato a plazo indefinido con el mismo empleador.
Durante el permiso sin goce de sueldo el trabajador tendrá derecho a atención de salud en FONASA, no podrá prestar servicios remunerados como trabajador dependiente y recibirá una remuneración, con cargo al Seguro Obligatorio de Cesantía, equivalente al 50% del promedio de las remuneraciones imponibles devengadas en los últimos seis meses.
Lunes 1 de junio de 2009
CÁMARA DEDIPUTADAS Y DIPUTADOS