Respaldan texto que prohíbe preguntar pretensiones de renta en ofertas de trabajo
La norma permitirá que cada postulante conozca de antemano todas las condiciones del trabajo al cual postula para eliminar espacios de discriminación o información asimétrica.
Sala aprobó, en general, el proyecto que regula la publicidad y transparencia de las remuneraciones en las ofertas de trabajo (boletines 14900 y 15163). La norma, además, prohíbe la consulta a los postulantes sobre sus pretensiones de renta y otras asignaciones que no tengan tal naturaleza.
La Sala remitió nuevamente la norma a la Comisión de Trabajo, por la presentación de indicaciones.
La iniciativa en trámite, modifica el Código del Trabajo estableciendo que en las ofertas de trabajo “se deberá identificar siempre al empleador oferente y la remuneración ofrecida para el cargo o función”.
También regula que “cuando los servicios requeridos puedan ser desempeñados por personas con diversas competencias, calificaciones, habilidades técnicas o experiencia, el empleador podrá señalar el rango de la remuneración asociado a su oferta en virtud de dichas condiciones”.
La norma, originada en sendas mociones de diputadas y diputados, se fundamenta en permitir que cada postulante conozca de antemano todas las condiciones del trabajo al cual postula, eliminando la información asimétrica e igualando las condiciones entre oferentes y demandantes. Asimismo, prohibir la práctica de preguntar a los postulantes cuáles son sus pretensiones de renta.
La falta a estas normas tendrá aparejada como sanciones las contempladas en el artículo 506 del Código del Trabajo:
- Micro empresa, la sanción ascenderá de 1 a 5 unidades tributarias mensuales (UTM).
- Pequeña empresa, la sanción será de 1 a 10 UTM
- Medianas empresas, la sanción ascenderá de 2 a 40 UTM.
- Grandes empresas, la sanción ascenderá de 3 a 60 UTM.
Debate parlamentario
Las y los diputados que promueven la norma afirmaron que esta permitirá frenar abusos y eliminar prácticas discriminatorias entre los reclutadores. Además, insistieron que hoy las negociaciones entre empleador y trabajador no se realizan en condiciones de igualdad.
No obstante, en las voces disidentes se remarcó que, pese a no dudar de las buenas intenciones que tienen los autores de la propuesta, esta atentaría contra quienes buscan empleo.
En particular, remarcaron que en la realidad actual, donde el empleo lo otorgan principalmente las pymes, en un espacio de flexibilidad, esta norma rigidiza el mercado laboral y podría bajar aun más las remuneraciones.
Intervinieron las y los diputados Cristián Araya (PRep), Paula Labra (IND), Stephan Schubert (IND), Francisco Undurraga (Evopoli), Marta González (IND), Diego Schalper (RN), Leonidas Romero (IND); Claudia Mix (Comunes), Marcela Riquelme (IND), Andrés Longton (RN), Agustín Romero (PRep), Jorge Alessandri (UDI), Carlos Bianchi (IND), Felipe Donoso (UDI), Yovana Ahumada (IND); Miguel Ángel Becker (RN), Johannes Kaiser (IND), Gustavo Benavente (UDI), Andrés Giordano (IND), Luis Sánchez (PRep), Nathalie Castillo (PC), Ximena Ossandón (RN), Maite Orsini (RD); Cristián Tapia (IND), Juan Fuenzalida (UDI), Jaime Araya (IND), Roberto Arroyo (IND), Juan Antonio Coloma (UDI), Alberto Undurraga (DC), Eduardo Cornejo (UDI), Víctor Alejandro Pino (IND) y Daniel Lilayu (UDI).
Datos del proyecto
El boletín 14900 es de autoría del diputado Víctor Alejandro Pino (IND) junto a las y los diputados Yovana Ahumada (IND), Roberto Arroyo (PSC), Karen Medina (PDG) y Francisco Pulgar (IND). Ingresó a trámite el 11 de abril de 2022.
El boletín 15163, en tanto, es de autoría del diputado Jaime Araya (IND), junto a las y los diputados independientes René Alinco, Carlos Bianchi, Marta González y Héctor Ulloa. Ingresó a trámite el 5 de julio de 2022.